Laut Angaben der US-Regierung hat Intel 2015 Entlassungen gegen ältere Arbeitnehmer diskriminiert
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Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stellte fest, dass Intel ältere Arbeitnehmer diskriminiert hat, berichtete The Oregonian heute im Jahr 2015. Die Kommission hat jedoch Berichten zufolge beschlossen, Intel nicht offiziell wegen des Problems zu verklagen.
Der Oregonianer berichtete, dass nach Entlassungen im Jahr 2015, von denen mehr als 1.100 seiner Mitarbeiter betroffen waren, Vorwürfe wegen Altersdiskriminierung gegen Intel erhoben wurden. Berichten zufolge fand das EEOC Hinweise auf eine solche Diskriminierung von acht Arbeitnehmern.
Laut der EEOC-Website verbietet das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Beschäftigung „die Diskriminierung von Personen ab 40 Jahren aufgrund des Alters“, und die Staaten können jüngeren Menschen weiteren altersbedingten Schutz gewähren, wenn sie dies wünschen.
Intel scheint während der Entlassungen 2015 gegen die ADEA verstoßen zu haben. Das EEOC hat das Unternehmen jedoch nicht verklagt, und The Oregonian berichtete, dass die Kommission stattdessen “mit Intel zusammenarbeitet, um die Probleme im Namen der entlassenen Arbeitnehmer zu lösen”.
Es ist nicht klar, wie genau das EEOC mit Intel zusammenarbeitet, warum es beschlossen hat, das Unternehmen nicht zu verklagen, oder warum es mehr als fünf Jahre gedauert hat, um Hinweise auf Altersdiskriminierung zu finden. Wie lange würde es dauern, andere Entlassungen mit größerer Masse zu untersuchen?
Das ist keine müßige Frage. Intel hat 2016 11.000 Mitarbeiter entlassen, und obwohl sich die Entlassungen in den letzten Jahren verlangsamt haben, treten sie immer noch regelmäßig auf. Hunderte von Mitarbeitern des Unternehmens erhielten in den Jahren 2019 und 2020 rosafarbene Belege.
Die frühere EEOC-Kommissarin Victoria Lipnic sagte 2018, dass „ältere Arbeitnehmer, die einen Arbeitsplatz verlieren, viel mehr Schwierigkeiten haben, einen neuen Arbeitsplatz zu finden als jüngere Arbeitnehmer“ und dass ihr „neuer Arbeitsplatz möglicherweise nicht dem gleichen entspricht [they] hatte vorher.”
Wir haben uns an Intel gewandt und werden diesen Beitrag aktualisieren, wenn das Unternehmen antwortet.
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