AMD fördert mehrere Führungskräfte und skizziert wichtige Wachstumsbereiche
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AMD hat am Mittwoch fünf seiner Führungskräfte in höhere Positionen befördert, um ihre Leistungen zu würdigen und die langfristigen Wachstumsziele des Unternehmens zu unterstützen. Indirekt zeigen die Werbeaktionen die aktuellen Wachstumschancen des Unternehmens, die derzeit als oberste Priorität angesehen werden.
“Unsere Hochleistungsprodukte und langfristigen Roadmaps haben AMD auf einen bedeutenden Wachstumspfad gebracht”, sagte Dr. Lisa Su, Präsidentin und CEO von AMD. “Die Ausrichtung und Erweiterung unseres Führungsteams auf unsere Wachstumschancen mit höchster Priorität wird die Dynamik fortsetzen, die wir im Jahr 2021 und darüber hinaus in unserem Unternehmen aufgebaut haben.”
Drei Personen, die zu Senior Vice Presidents befördert wurden, sind direkt für CPU, GPU, Produkttechnologiearchitektur und Technologie sowie Produktentwicklung verantwortlich. All diese Aktivitäten sind von enormer Bedeutung, da AMD im Begriff ist, mehrere strategisch wichtige Projekte und Initiativen auszuführen, einschließlich solcher, die sich auf kommende CPU- (Zen 4, 5), GPU- (RDNA3, CDNA2) und Interconnection- (Infinity) Architekturen konzentrieren. Chipverpackungen der nächsten Generation; und Xilinx-Integration. Durch die Förderung von Mitarbeitern wird sichergestellt, dass sie im Unternehmen bleiben. Dies ist entscheidend für eine zeitnahe und vorhersehbare Ausführung.
Die neuen Senior Vice Presidents von AMD sind:
- Martin Ashton – SVP für Grafikarchitektur und geistiges Eigentum der Radeon Technologies Group (IP) – ist seit 2018 führend in der Entwicklung von Grafikprozessorarchitekturen und IP für Spiele, Rechenzentren und mobile Produkte. Zuvor arbeitete er bei Intel und Imagination Technologies.
- Mark Fuselier – SVP für Technologie- und Produktentwicklung – ist verantwortlich für das End-to-End-Engineering neuer Produkte in der Gießertechnik. Im Wesentlichen leitet er die Produktionsbetriebe von AMD.
- Sam Naffziger – SVP, Corporate Fellow und Product Technology Architect – hat Jahrzehnte damit verbracht, CPUs bei AMD und Intel zu entwickeln. Die jüngsten Errungenschaften sind die Chiplet-Architektur von AMD sowie Funktionen mit geringem Stromverbrauch. Heute liegt sein Fokus auf der Auswahl der Produkttechnologie für die beste Kombination aus Leistung, Leistung und Fläche, um die Wettbewerbsfähigkeit, Effizienz und Kosten des Produkts zu maximieren.
AMD beförderte nicht nur seine Technologie-Manager, sondern auch zwei seiner Unternehmensleiter, die ebenfalls eine Gehaltserhöhung erhalten:
- Darren Grasby – EVP und Chief Sales Officer – leitet seit 2007 den Umsatz von AMD. Aufgrund der Beförderung von Herrn Grasby erhöhte AMD seine jährliche Grundvergütung von 410.000 GBP auf 450.000 GBP (oder 561.700 USD auf 616.500 USD) und erhöhte seine jährliche Bonusmöglichkeit von 100% seines Grundgehalts bis 125% des jährlichen Grundgehalts.
- Devinder Kumar – EVP und Chief Financial Officer – kam 1984 zu AMD und ist seit über acht Jahren CFO des Unternehmens. Devider Kumar erhält außerdem eine Gehaltserhöhung von 580.000 USD auf 625.000 USD pro Jahr, während sich seine jährliche Bonusmöglichkeit von 100% des Jahresgehalts auf 125% des Jahresgrundgehalts erhöht.
Da AMD in den kommenden Quartalen mit der Übernahme von Xilinx beginnen wird, ist es wichtig, die Konsistenz bei der Ausführung des Geschäftsteams sicherzustellen, weshalb es der richtige Zeitpunkt zu sein scheint, CFO und CSO zu fördern.
Gehaltserhöhungen für CTO und C & G Leader
AMD beförderte nicht nur ausgewählte leitende Angestellte, sondern erhöhte auch das Grundgehalt von Mark Papermaster, Chief Technology Officer des Unternehmens, von 625.000 USD auf 675.000 USD. Darüber hinaus erhöhte das Unternehmen die jährliche Bonusmöglichkeit von Papermaster und Rick Bergman, EVP der Computing and Graphics Business Group, von 100% ihres Grundgehalts auf 125% seines jährlichen Grundgehalts.
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